Il collaboratore deve essere ambizioso, deve avere voglia di auto migliorarsi, essere affidabile e disponibile a contribuire al raggiungimento delle mete dell’azienda, nel rispetto dei valori e delle politiche aziendali. L’azienda usa le statistiche produttive come principale indice nella gestione delle persone fermo restando che, dove questo non sia possibile, teniamo in considerazione anche l’efficienza, la disponibilità e il contributo al raggiungimento delle mete aziendali. Le persone possono crescere in azienda e avere opportunità economiche se producono grandi risultati. La formazione continua è uno strumento su cui l’azienda costruisce gran parte della sua filosofia e i collaboratori vi hanno libero accesso per perseguire il proprio auto miglioramento.